因为对工作安排不满意，申请离职，但是因为孩子做手术提前走了，这样符合法律规定吗？

更新时间：2019-05-22 09:46:55

问题描述：

因为对工作安排不满意，申请离职，但是因为孩子做手术提前走了，总共干一个月，老板说只能发一半工资，这样符合法律规定吗？

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侯小云律师
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对此不服的申请劳动仲裁

2019.05.21 18:10:24

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先申请的离职，然后没到一个月，因为孩子做手术所以跟经理请假先走了，然后去北京一个多之后才回来的，然后跟老板要工资经理说就只能半对半开

2019.05.21 18:43:30

好好沟通吧，时间了你耗不起。

2019.05.22 21:24:37
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.21 21:04:34

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.22 00:20:18

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019.05.22 09:46:55

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