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现在又说试用期是三个月，我现在想辞职她不同意说要再做满一个月才能走，我能直接辞职走吗？工资会给吗

更新时间：2019-05-16 14:38:30
问题描述：
你好，我到一家酒店上班，应聘的职位是前台接待，当时说试用期是一个月，现在又说试用期是三个月，我快上满两个月了，说是前台实际上一直让我去餐厅帮忙，我现在想辞职她不同意说要再做满一个月才能走，不然没有工资，我能直接辞职走吗？工资会给吗
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4位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    2019.05.16 13:05:53
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    没有签劳动合同，也需要提前三十天申请辞职吗？
    2019.05.16 13:18:12
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如拖欠工资，可以申请劳动仲裁
    2019.05.16 13:22:45
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
    2019.05.16 13:08:26
    点赞
    没有签劳动合同，也要提前三十天申请吗？
    2019.05.16 13:16:38
  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.05.16 14:38:30
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试用期是三个月，老板说没快工辞，只能写好辞职到一个月后才能走
依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS
全部2个答案 >
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