公司没缴纳社保，请问家属可以要求公司的赔偿有哪些？赔偿金额？家属该怎么做？

更新时间：2019-05-10 14:45:27

问题描述：

在职十几年工龄老员工，公司没缴纳社保，今年53岁，工作岗位晕倒，然后请假回家看病，被诊断脑干梗死，一个星期后病逝。请问家属可以要求公司的赔偿有哪些？赔偿金额？如果公司不愿意赔偿，家属该怎么做？谢谢

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金的

2019.04.29 13:06:33

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一般这种赔偿，怎么赔偿的呢？谢谢

2019.04.29 13:22:41

你好，要求单位按照工作年限支付经济补偿金

2019.05.01 08:10:57
徐静律师
服务地区：湖北-武汉 135-5433-8072

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你好，可以要求单位支付社保可以支付的抚恤金等。

2019.04.29 15:07:16

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.05.04 03:29:47

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　　公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2019.05.04 22:37:22

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劳动者通用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.05.10 14:45:27

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