公司解除劳务合同，要求月末离职，只给5月份一个月的工资，没有遵循劳动法，这面可以申请仲裁么

更新时间：2019-05-21 00:44:11

问题描述：

您好，我想问下公司解除劳务合同，4月26日谈的，没有提前30天通知，要求月末离职，只给5月份一个月的工资，没有遵循劳动法，这面可以申请仲裁么

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

不合理，你可以申请劳动仲裁。

2019.04.26 14:37:49

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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.05.07 01:03:10

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019.05.19 18:28:22

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.05.21 00:44:11

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.26 14:44:56

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需要什么证据呢，这面还说公司都是只补偿一个月的

2019.04.26 14:49:46
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