在工作时间内突发疾病死亡该如何赔偿?

更新时间:2019-04-28 23:09:14
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逝者已退休(现70岁)在现单位工作 在工作时间内突发疾病死亡 该如何赔偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈晓宇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2019.04.25 16:43:55
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  • 张俊东律师
    服务地区:辽宁-沈阳 156-4008-0698
    咨询我
    是否已过诉讼时效。何时死亡?
    2019.04.26 13:43:36
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  • 刘欢慧律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果属于劳动关系,可以要求单位进行赔偿。
    2019.04.25 16:34:15
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    无。。。。。。。。。。。。
    2019.04.28 23:09:14
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工作时间在工作岗位上,因突发疾病死亡,应如何理赔
员工如果在工作期间突发疾病死亡的,如果符合《工伤保险条例》中:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。
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工作期间突发疾病死亡如何赔付
你好: 不属于工伤,只能按非因公死亡要求单位支付丧葬费、一次性救济金等。 以上法律意见,仅供参考。如果需要进一步的咨询,可按照网站提供的联系方式联系本律师。
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上班期间突发疾病死亡如何赔偿?
如果与单位之间存在事实劳动关系的话,就可以向劳动行政部门申请工伤认定,属于工伤的,要求单位予以赔偿。
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应如何赔偿?
不属于工伤,属于非因工死亡。一般有丧葬费,一次性救济金,供养直系亲属困难补助等,但具体数额各地规定不一样,请咨询当地劳动局。
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请问工人在工作中突发疾病死亡应该怎么赔偿
您好! 【1】按照你说的,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
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