0关于普通员工和企业劳动纠纷！2.申请劳动仲裁，我该怎么办？

更新时间：2019-05-17 17:32:15

问题描述：

0关于普通员工和企业劳动纠纷！ 1.企业不愿意支付春节放假一个月的基本工资，企业拒绝劳动监察大队的调解。 2.申请劳动仲裁，企业依然不理睬，如果上诉要投入好多时间和精力，每一天的等待生活开支房屋都要钱，就不划算了。赔偿基本工资大概3000块钱，我该怎么办？

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章进律师
服务地区：上海-上海

拿着劳动仲裁裁定书直接去起诉，省时省力

2019.04.23 21:25:24

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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及时劳动仲裁维权吧时劳动仲裁维权吧

2019.04.23 19:11:20

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只有3000块钱左右，每一天的等待都要生活开支，一旦上诉能多陪点钱吗，或者说超过这个金额

2019.04.23 19:15:57
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原则上讲，劳动仲裁成功后企业一般会按裁决书支付赔偿金，但并不绝对。
　　如果企业不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，一审败诉后，还可以向上一级人民法院提起上述，甚至二审判决后，仍拒不履行法定义务的也不鲜见。
　　但只要劳动仲裁裁决书生效，或法院判决书（包括一审或二审）生效，企业不支付赔偿金，就可以通过向人民法院申请强制执行的方式，迫使企业履行法定义务。

2019.04.24 17:32:16

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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2019.05.14 19:21:02

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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

2019.05.17 17:32:15

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