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我五月七号合同到期，现在怀孕八个月，又该给我续签合同了，像我这种情况单位能给签几年的合同

更新时间：2019-04-23 23:12:25
问题描述：
我们单位面临搬走，是因为开发区要建科学城，我们单位在搬走的范围之内，我五月七号合同到期，现在怀孕八个月，又该给我续签合同了，我想知道，像我这种情况单位能给签几年的合同
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.04.23 13:27:04
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，原则上根据您双方协商签订合同。
    2019.04.23 12:31:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助83916 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好，原则上根据您双方协商签订合同
    2019.04.23 23:12:25
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    孕期不能解除合同，一般顺延至哺乳期结束
    2019.04.23 13:53:18
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
    2019.04.23 14:38:42
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  • 中喆律所律师
    中喆律所律师
    服务地区：北京-北京
    如第二次续签，此期限则由用人单位与劳动者协商一致即可，用人单位与劳动者连续两次签订劳动合同的，第二次劳动合同到期后用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同
    2019.04.23 14:44:48
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    需要双方沟通解决
    2019.04.23 14:54:14
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.04.23 16:37:13
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全部2个答案 >
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目前法律规定,合同到期不再续约的,用人单位可以不支付补偿金
全部1个答案 >
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我和公司的合同是一年签一次的，我在我公司已工作四年．合同到０７年五月八号到期．合同到期前一个月．公司
不能。
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