离职报告未拿回,这算公司单方面解除合同吗?我申请仲裁的话赢面不大,您能帮我看看吗?

更新时间:2019-04-19 18:23:21
问题描述:
您好,我是3.1交离职报告,3.31离职,但中途我被领导找谈话被挽留了(这都是有证据的),就继续上班了,离职报告未拿回,4.9公司通知我说我离职批了,让我4.10不要上班了,这算公司单方面解除合同吗?我去劳动局问了,那里工作人员说因为3.31到4.9时间太短,我申请仲裁的话赢面不大,您能帮我看看吗?感谢您了!
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    你好。可能不构成单方解除合同的。但若我方有证据证明我方提交了离职报告,但被挽留且继续上班,相当于我方撤回了离职报告,单位也知道经挽留我不辞职了,其再依前面的离职报告来让我方不要上班了,确实有悖诚信。从这个角度考虑,我方可以主张单位构成违法解除。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析,后续若需进一步咨询或委托律师代理案件,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
    2019.04.19 18:23:21
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你要搜集到挽留你和你同意继续干的实际证据才行。
    2019.04.19 17:13:27
    点赞
    我收集到证据了,因为协商不了,我准备仲裁,劳动局工作人员说3.31到期跟4.9这个时间太短,我仲裁赢面不大,您觉得呢
    2019.04.19 17:18:20
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公司解除合同后,我可以向仲裁申请经济补偿吗?
你好,此种情况首先要看你们公司所谓的规章制度是否有效,此外,你的情况是否给公司造成严重损害。公司违法解除你的劳动合同,你可以争取经济赔偿金。
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公司没有签合同,我有离职证明可以仲裁吗?
可以,但证据要充分,公司会拒绝提供工作记录。
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我现在想去北京的劳动仲裁委员会申请仲裁,您认为我应该交这个违约金吗?如果申请仲裁的话我可以不交或少交
劳动法没有提前解除合同要交违约金的规定。但双方自愿约定的,约定有效。
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