刚离职的公司，工资发放压一个月，发工资后各种扣款罚款出来了。

更新时间：2019-06-01 21:02:18

问题描述：

刚离职的公司，工资发放压一个月，发工资后各种扣款罚款出来了。2月份出差后，家中母亲小孩生病，我请假回来照顾，我回到公司还跟经理说了家里人生病住院我回来了，就没说请假几天，第三天我去公司上班把请假单补了。现在发工资她说要按旷工处理扣我3天的工资，我很郁闷，请假回来的还要算为旷工，怎么维权现在

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以到劳动监察大队投诉公司的。

2019.04.18 15:56:40

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.04.18 19:34:02

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公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019.05.30 08:42:12

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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019.06.01 21:02:18

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

您可以去劳动局主张相应的权益的

2019.04.18 15:41:14

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江苏劳动局投诉电话号码是多少？

2019.04.18 15:45:02
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