我己是退休龄但是还在公司上班跟公司签订了协议继续上班.今年四月公司决定年纪偏大的一律退掉，但签约财

更新时间：2019-06-11 20:49:53

问题描述：

我己是退休龄\但是还在公司上班跟公司签订了协议继续上班.今年四月公司决定年纪偏大的一律退掉，但签约财间未到期限，公司应该给我多少补偿金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡国炎律师
服务地区：浙江-金华 183-5795-6663

咨询我

退休人员被公司返聘的情况很多。类似情况都是按照雇佣关系处理，而非劳动关系。所以在解除雇佣关系时，一般按协议约定内容来处理，也就是按民事法律关系解决纠纷，无法依据劳动法来解决。

2019.04.18 21:37:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助423327 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2019.05.08 22:05:56

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助421699 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。

2019.05.30 22:33:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助134611 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

，员工到达退休年龄后劳动合同自然终止，公司不用支付经济补偿金，只需协助其办理退休手续即可（相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的）。如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。
　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。

2019.06.11 20:49:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。