并且国家节假日不放假不给员工补休并且没有加班费,请问公司不签合同为由压榨员工,可以去维权吗?
更新时间:2019-04-18 16:53:13
问题描述:
我在一个用人单位工作了六个月,入职时公司声明试用期为一个月,月薪为2500元,试用期过后为正式职工月薪2800元并为我购买社保,工资都是固定的,不记加班费,但没有给我签劳动合同,我曾提过为什么不签合同,但公司一直没给我合理答复,然后公司就以没签合同为由处处压榨劳动力,如:一天上班九个小时,一个月只有两天假,并且国家节假日不放假不给员工补休并且没有加班费,过年放年假期间没有工资,视同请假。为员工买社保公司还要另外每个月扣300元工资,固定月薪2800扣完社保290左右,公司再另外扣300,所以每个月拿到的工资只有2200左右…而且我的工资是全公司最低的,请问公司不签合同为由压榨员工,可以去维权吗?我该怎么做?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询