但是在厂里让我们按正式工签订劳动合同，而且没有声明工资结算方式是中介给还是厂里给，我劳动仲裁

更新时间：2019-06-21 14:25:08

问题描述：

我在试用期之内辞职，我是通过中介进的厂，进的时候中介说的是按小时工给我们工资，但是在厂里让我们按正式工签订劳动合同，而且没有声明工资结算方式是中介给还是厂里给，厂里是21号发工资，如果我这个月辞职，如果厂里下个月发放工资，我劳动仲裁有没有用

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

以劳动合同约定为依据。可协调，也可仲裁。

2019.04.14 19:33:12

点赞

劳动合同并没有写试用期工资怎么发我这样仲裁有没有用

2019.04.14 19:37:42
其它综合律师团队推荐
已帮助575664 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2019.04.24 03:43:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1737557 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2019.05.18 03:13:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1724848 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.21 14:25:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。