关于老板克扣工资问题：已经低于广州京溪当地最低工资了吧？请问这是属于违法行为吗？

更新时间：2019-06-18 23:12:55

问题描述：

关于老板克扣工资问题：在试用期期间1月19-25，2月12-月底，老板没有给课时费，那就是不尊重劳动成果，只给基本工资1700，扣除一月份的病假后工资只有862，已经低于广州京溪当地最低工资了吧？三月份开始按照合同要4000保底60节课，超出算提成，50一节课，以及体验课提成，按照报的期数分50/100/200，上课就我来上，钱就老板收，但是老板却用不能完成任务扣掉1500，规章制度在三月底才打印出来，不够完善，合同本来一式两份的，在4月7号商讨完工资之后老板还把我的合同拿走了，并且4月10号还要求我当面提出离职，说我不能够胜任该工作，当天离职了还没结算工资，说要每个月25号才发放，今天还要求我退出教导的班级群，请问这是属于违法行为吗？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以协商的。

2019.04.12 12:26:49

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

2019.04.15 08:05:16

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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2019.04.16 17:59:34

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2019.06.18 23:12:55

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