怎么办?是否涉嫌已构成事实解除劳动合同关系，可以申请劳动仲裁要求按双倍赔偿?

更新时间：2019-06-09 21:20:47

问题描述：

本人跟公司签订无固定期限劳动合同，公司不安排岗位，少发工资（五险一金暂时还没有动），怎么办?是否涉嫌已构成事实解除劳动合同关系，可以申请劳动仲裁要求按双倍赔偿?谢谢

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林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2019.04.11 18:12:55

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同一家企业，法人强行终止子公司业务（独立经营，每年都能给集团创收200-300万），导致员工（都签了无固定期限劳动的）没岗位，也不安排事做，但发最低基本工资，连正常的生日福利都取消了（其他部门有），很显然公司就是为了逼迫员工主动辞职。本人在子公司已经工作了快20年，多次找法人要岗位，得到的结果无一例外的是福州市区没合适的，只有去合同以外的地方上班（福州市区到变为南通镇，跟合同约定的工作地点不符，距离福州40-50KM），而法人所希望去的那个地方又是新的法人；然后将我独自一人放在一个即将被出租的近1000平米的又乱有脏的办公区，不闻不问；个人家庭情况确实不允许去那么远上班，也跟法人数次汇报，法人却很流氓的说企业是他的，去就去，不然就走人；为了不想赔偿采取这种软裁员手段让人心寒，请问这种情形下申请劳动仲裁要双倍工资的补偿金胜算几何？需要准备哪些资料？谢谢律师，弱势的劳动者非常诚恳的希望得到您的法律援助！

2019.04.11 19:33:39

被调岗可以申请仲裁争取补偿金

2019.04.12 09:54:30
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因为解除合同而想要维权的劳动者，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

2019.04.23 08:26:55

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　　与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.05.18 02:45:49

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根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。

2019.06.09 21:20:47

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