09年入职公司没给缴纳社保，后来在13年才开始缴纳，之前的社保是否可以要求公司补缴或者补偿呢？

更新时间：2019-04-10 14:29:55

问题描述：

您好，09年入职公司没给缴纳社保，后来在13年才开始缴纳，现在19年，准备离职了，之前的社保是否可以要求公司补缴或者补偿呢？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.04.10 09:16:38

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宋超律师
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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.09 21:46:29

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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据您所述，如用人单位未足额缴纳社保的，一般可要求补缴

2019.04.10 11:17:03

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.04.10 12:39:05

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李岩律师
服务地区：北京-北京

您好，您这种情况是可以的

2019.04.09 21:48:35

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是要求补缴还是补偿呢？需要准备什么资料呢？

2019.04.09 21:54:35
李建成律师
服务地区：北京-北京

处理补交社保部门查询解决

2019.04.10 07:21:44

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求补缴社保

2019.04.10 14:29:55

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