我们单位有三名退休人员在三年前退休了，现在公司准备辞退她们了

更新时间：2019-06-20 05:31:07

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我们单位有三名退休人员在三年前退休了，公司让她们继续工作，现在公司准备辞退她们了，请问怎么处理

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按照法律规定，退休人员从事工作的，与单位之间不是劳动关系，而是民事雇佣关系，退休人员与单位的雇佣关系不适用劳动法的规定，而是适用民法的规定。退休人员与单位签订的合同即使合同名称是劳动合同，但是按照法律规定仍然普通民事合同，而不是劳动合同。因此单位不需要按照劳动合同法的规定对退休人员进行经济补偿，但是如果雇佣合同约定要给予经济补偿，也是有效的，单位应当给予经济补偿。如果没有签订雇佣合同，孩子雇佣合同没有约定经济补偿的，单位也可以不给。

2019.04.06 15:16:39

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但他们退休前都在公司工作了有15年以上工龄，现在辞退他们是否要按一年一个月的工资补偿他们在退休前的工作时间

2019.04.06 15:24:27
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劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019.06.03 12:49:08

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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019.06.11 12:29:22

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2019.06.20 05:31:07

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