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(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
更新时间：2019-04-03 14:10:38
问题描述：
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.04.03 09:11:16
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，建议您 详述案情，进一 步为您分析。
2019.04.03 14:10:38
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，根据劳动合同约定为准
2019.04.03 09:08:45
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平台法律顾问团队
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平均2分钟内
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
2019.04.03 07:58:02
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平台特邀律师
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已帮助
1262727
人 · 响应时间
平均2分钟内
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您好，按照合同履行支付
2019.04.03 12:45:06
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李建成律师
服务地区：北京-北京
按照合同履行支付
2019.04.03 07:03:47
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