员工怀孕，孕期7个月，下个月公司辞退她，除了2N赔偿，公司还需要再赔偿哺乳期的工资吗？

更新时间：2019-03-31 21:07:32

问题描述：

员工怀孕，孕期7个月，已工作6年，下个月公司辞退她，除了2N赔偿，公司还需要再赔偿产期、哺乳期的工资吗？谢谢

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宋超律师
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可以的。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.26 15:38:42

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我们想知道的是，除了2N，公司还需要再赔偿员工产期、哺乳期的工资吗？

2019.03.26 16:18:47
顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.03.26 15:32:57

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除了2N赔偿，公司按劳动法需要再赔偿产期、哺乳期的工资吗？

2019.03.26 15:36:45
田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.03.26 15:30:16

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您好，违法解除的话一般情况下2N

2019.03.27 03:27:03

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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.03.31 21:07:32

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杨家兴律师
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违法解除的话一般情况下2N。

2019.03.26 15:24:32

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.03.26 15:36:22

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具体，员工情况就如文字描述，员工现在怀孕7个月，因公司业务不行，下个月我们要辞退她，我们已知的，按2N赔偿，我们和员工有争议的是，是否还要继续赔偿产期、哺乳期的工资？

2019.03.26 15:39:18
章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.26 15:40:08

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我们想知道的是，除了2N，公司还需要再赔偿员工产期、哺乳期的工资吗？

2019.03.26 16:16:19
李国蓓律师
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你好，怀孕期间解除合同属于违法解除，可以主张双倍的经济补偿。

2019.03.26 16:36:24

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赵洁律师
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您好，员工怀孕期间是不可以解除劳动合同的。

2019.03.26 16:50:09

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李建成律师
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可以主张

2019.03.26 17:03:14

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