工资按时计算，期间一直签订劳动合同，及缴纳社保，也没有书面辞职。请问我都可以申请哪些补偿。

更新时间：2019-04-02 21:12:29

问题描述：

您好，我2012年在公司工作，2017年10月公司以我身体不适为由陆续让我交接工作，工资按时计算，10月和11月只发了几百元，2018年1月，2月，3月无工资，也并未说开除。因长期无收入，3月我被迫离开公司。期间一直签订劳动合同，及缴纳社保，也没有书面辞职。请问我都可以申请哪些补偿。

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宋超律师
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主张双倍的经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.26 13:32:37

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.03.26 15:35:49

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.03.26 22:24:10

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2019.04.02 21:12:29

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杨家兴律师
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您好，您这种情况，可以申请仲裁，要求补足工资，同时要求经济赔偿金。建议您委托专业律师处理。

2019.03.26 14:01:42

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刘甲律师
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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.26 14:43:12

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李建成律师
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劳动监察大队解决

2019.03.26 16:46:24

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工作期间一直未签订劳动合同，未缴纳社保，也没有书面辞职或开除。请问我都可以申请哪些补偿。

您好，我2012年在公司工作，担任销售。工资以银行卡发放，有流水。2017年10月公司以我身体不适为由陆续让我交接工作，并未提及开除，2017年11月和12月只发了几百元，2018年1月，2月，3月无工资，3月6号我作为项目负责人参与项目报价，有公司公章的证据。但公司临时更改项目负责人，又因长期无收入，3月我被迫离开公司。2019年1月，我回公司要剩余提成款，公司不与支付。期间一直未签订劳动合同，及缴纳社保，也没有书面辞职。请问我都可以申请哪些补偿。
劳动仲裁委已经仲裁，因公司出具假的2017年10月开除证据，并以工资只开到2017年12月为由证明我过了仲裁时效，最终裁决书认定我过了仲裁时效。不与任何经济补偿与赔偿。

2019.06.08 08:54:16
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