18年5月份酒店开始装修，同事们都被安排到另一家酒店协助帮忙，让我休假，我怎样维护自己的权益？

更新时间：2019-07-06 15:52:47

问题描述：

我在三亚一家酒店工作了16年多，18年5月份酒店开始装修，同事们都被安排到另一家酒店协助帮忙，工资正常发放，现在酒店人事部通知我（全酒店只有我一个人）让我休假，发三亚最低工资1670元的80%，请问合法吗？我怎样维护自己的权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张紫艳律师
服务地区：海南-海口

公司的无法不当，没有法律依据，可以到所在地的法律援助中心申请法律援助然后到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

2019.03.26 20:38:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1058764 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.04.13 14:50:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助596185 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

2019.07.01 10:11:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1686634 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

2019.07.06 15:52:47

点赞
安增山律师
服务地区：广东-深圳

你可以申请劳动仲裁，给我打电话吧。

2019.03.26 10:26:26

点赞

安律师，现在可以打电话请教吗？因为我在前台上班，中午才有时间联系

2019.03.26 13:00:53
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。