我去年9月30号工伤右手无名指末开放性骨折,到现在还没让我去评伤残鉴定,我想问下如果去评可以评到伤残

更新时间:2019-04-15 05:16:07
问题描述:
我去年9月30号工伤右手无名指末开放性骨折,甲床变形严重,到现在还没让我去评伤残鉴定,我想问下如果去评可以评到伤残等等级吗?
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    建议劳动者在事故后1年内向当地劳动局申报工伤,过期无法申报也无法获得法定工伤赔偿,然后再进行劳动能力鉴定。最后劳动仲裁主张赔偿。如果没有劳动合同的,你在申报工伤之前还应确认事实劳动关系。具体,建议电话咨询。
    2019.03.26 09:12:06
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    申请后还要去医院鉴定吗?
    2019.03.26 19:23:55
  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
    咨询我
    属于工伤,可以评上伤残等级。建议先申请认定工伤,再鉴定后赔偿。详细问题可以来电沟通
    2019.03.25 14:24:51
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  • 吴新玉律师
    服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014
    咨询我
    可以要求单位申请劳动能力鉴定评残
    2019.03.26 16:15:07
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    那要不要去指定医院鉴定了,还是申请就好了
    2019.03.26 19:21:58
  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
    咨询我
    可以去做伤残鉴定了,。。。。。
    2019.03.26 19:17:48
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    已帮助178313 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好根据《工伤保险条例》第十七条的规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2019.04.15 05:16:07
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  • 钱飞律师
    服务地区:江苏-无锡
    有骨折的话,一般是有伤残的,需要委托律师的可以加微信(手机号)
    2019.03.25 13:20:01
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  • 黄晗叶律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,如果是工伤,评上的可能性是很大的。建议及时申请工伤认定。
    2019.03.25 13:27:53
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  • 倪倩律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以评定伤残等级的,具体可以让鉴定委员会进行专业鉴定;有疑问也可来电咨询
    2019.03.25 13:43:23
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  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,根据你的描述,一般是可以评到伤残等级的。
    2019.03.25 16:46:04
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我在工地工作受伤,右肱骨髁骨折,手臂伸直,不到120度。如果我用人身伤害做司法鉴定,我能被评为残疾等
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。总之,骨折到什么程度
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如何评定伤残等级
如何评定伤残等级
民法典 1468
我小姨是属于工伤,脑上和额头个各留下一条10厘米长的伤疤,我想问一下这样的伤去做伤残鉴定可以评到几级
进行伤残鉴定前,要先行确定工伤认定是否达到伤残等级,如果不是有特别影响生活的,会难以认定等级。
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手腕骨折。肾裂能评伤残吗
可以认定伤残。
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手指骨折 可以评伤残吗
可以 9-10级 我是常熟律师
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想今年公司组织体检,体检报告噪音不合格,听力下降。然后我去医院做听力检查
法律分析: 1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。 2、可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病
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我是一名保安员,昨天晚上上班,凌晨二点睡觉了,理任是我的错,上面公司在查刚不是非法所得吗?
一、随意罚款违反劳动法吗 1、随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,
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去年年终奖在年前只发了一半,另一半说是在今年的6月才能发,在6月前辞职了还能拿到6月份的另一半年终奖
法律分析:年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖。法律依据:《中华人民共和
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您好,请问行政事业单位非在编人员能发放取暖费么
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我想问一下面试了收服务费正常吗
具体什么情况方便说明一下吗?不然没法提供解答
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事业单位的会计能否兼职做其它事业单位的会计
看单位规定,全职的一般不让到外单位兼职
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请问实习期一年合理么
您好,实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。
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