咨询一下提出离职后一个月后办理离职，请问这样合法吗？算不算已经解除劳动合同？

更新时间：2019-04-09 15:35:04

问题描述：

您好，我想咨询一下提出离职后一个月后办理离职，公司不批准，也不发放工资，要求签定保密协议才能批准离职，请问这样合法吗？我提出离职前，写了一份离职申请表，没有写离职信，领导已签名，但在意见中写了要把手头上的工程完成，交接完成后才能办离职。我已在提出离职后再工作了一个月，我还需理会工程是否完成呢？这够一个月公司不批准算不算已经解除劳动合同？

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您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师，

2019.03.25 14:24:35

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

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辞职时间到可以办理离职手续，单位不配合的或者不支付工资的，可以投诉举报去劳动局监察大队，或者申请仲裁

2019.03.25 17:11:42

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2019.03.25 09:53:10

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劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
　　
劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
　
劳动者运用该条规定需要注意三个方面：
一、提前预告
由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。
《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
　　
二、书面通知
劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。
　　
三、有效送达
解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.04.09 15:35:04

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广东尚尧律师
服务地区：广东-佛山

你好，某些工作的特定性，签订保密协议是允许的。如有问题可以咨询律师。

2019.03.25 14:51:00

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务，可随时离职，不存在单位是否批准的问题；

2019.03.25 16:36:14

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

这个问题最好通过起诉的途径解决。

2019.03.25 16:48:35

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