工作了一个月没有签订劳动合同。现在他无故旷工，他现在要来拿工资。我们该怎么处理？

更新时间：2019-04-03 20:24:15

问题描述：

我厂里有个新进来的工人，工作了一个月没有签订劳动合同。现在他无故旷工，超过一个星期。我想咨询一下。他现在要来拿工资。我们该怎么处理？

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您好，可以要求用人单位支付在职期间的工资，如有需要，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

2019.03.25 14:26:42

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肖平律师
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无故矿工一周可以视为自动离职，该给的工资还是要给，以免引起不必要的纠纷

2019.03.25 10:03:04

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但是他旷工的话，就是该不该扣他的工资呢？我们厂里规定的是旷工一天罚款300元。这个可以罚吗？厂规有张贴上面有写清楚，他没有写请假条，也没有打辞工书。并且他无故旷工给厂里面带来了一些损失。比如说货品没有如期完成。延误了货期。客户拒绝收货。

2019.03.25 10:29:52
孟翔律师
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看公司相关规定。

2019.03.25 09:53:28

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我们厂里有规定就是说辞工要提前一个月辞工经批准方可辞工。无故旷工三天以上。按自动离厂处理。无故旷工一天罚款300元。并且我们厂规有张贴。

2019.03.25 10:33:06
佛山万林律师
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旷工3天可以开除，工资还是要结清的

2019.03.25 17:19:42

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.04.03 20:24:15

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翁少华律师
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按实际工作发工资。

2019.03.25 14:05:31

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

协商处理，协商未果，起诉维权。

2019.03.25 16:49:08

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郑兰运律师
服务地区：广东-佛山

应结算工资给员工，建议协商解决

2019.03.27 08:05:48

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