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我们厂没有假,我试用期一个月没到我请了四天假,老板会开除我吗
更新时间:2019-06-15 06:02:01
问题描述:
我们厂没有假,一个月三十天三千块钱,我试用期一个月没到我请了四天假,老板会开除我吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权 。
2019.03.24 09:00:45
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试用期内被单位开除怎么办?
如果单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》:第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2019.04.27 10:00:57
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试用期不符合录用条件可以解除合同。
试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限,劳动关系出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以结清工资解除合同。
2019.05.27 02:26:09
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试用期内,公司无故开除员工,怎么办?
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019.06.15 06:02:01
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