我想了解一下,我们领导说我的工资太高了,在别的员工眼里觉得眼红,所以领导要降低我工资

更新时间:2019-05-20 13:25:11
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你好,我想了解一下,我们领导说我的工资太高了,在别的员工眼里觉得眼红,所以领导要降低我工资,我该怎么办
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    如被侵权可直接起诉维权。
    2019.03.24 16:13:16
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2019.05.01 15:35:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1393083 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

    2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
    2019.05.16 05:52:42
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    在争取合法领工资的维权中需注意:

    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不满的,在15日内要提起诉讼。
    2019.05.20 13:25:11
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以
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前两天,公司找到我们,说公司不景气,要我们走一部分人,然后一些普工就结工资走了,故今天我也向有的人一
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