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公司要改成绩效考核制度,如果我不同意,公司要辞退我,我可以索赔几个月工资呢
更新时间:2019-04-16 03:57:31
问题描述:
您好,公司要改成绩效考核制度,我的合同写的是月工资7000,来公司还差一个月满一年,绩效考核制度后,我的工资就变成5000+2000,如果我不同意,公司要辞退我,我可以索赔几个月工资呢,麻烦您了
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.03.22 21:09:01
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杨冰律师
服务地区:北京-北京
138-1082-2166
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你工作了几年?
2019.03.23 09:48:30
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您好,建议主张补偿金申请劳动监察大队
2019.03.23 12:00:00
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合同纠纷律师团队
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已帮助
657324
人 · 响应时间
平均2分钟内
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用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.04.16 03:57:31
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李建成律师
服务地区:北京-北京
可以主张补偿金申请劳动监察大队
2019.03.22 20:11:55
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
可以申请劳动仲裁。。
2019.03.22 20:23:22
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