公司说自己不想要的流产不给小产假符合国家规定吗？

更新时间：2019-03-25 12:31:17

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顾倩律师
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您好，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。单位存在违法行为的可向劳动监察大队投诉处理

2019.03.22 17:10:38

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您好，单位存在违法行为的可向劳动监察大队投诉处理

2019.03.23 09:06:01

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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2019.03.25 12:31:17

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李凯巍律师
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不符合，可以要求单位给予休产假

2019.03.22 17:27:38

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李建成律师
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劳动监察大队解决

2019.03.22 19:52:14

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，建议，人社局投诉。。

2019.03.22 20:35:16

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