我5月份和单位签的劳动合同到期，如果我还想继续在单位上班，单位不用我了，我能有补偿吗？

更新时间：2019-06-25 14:57:55

问题描述：

请问律师，我5月份和单位签的劳动合同到期，签的是5年期。如果我还想继续在单位上班，单位不用我了，我能有补偿吗？

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有的，单位应当支付你经济补偿金。可看我文集，有详细介绍。

2019.03.22 18:02:14

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宋金磊律师
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你好，单位应当根据工作年限支付经济补偿金。可致电详询。

2019.03.22 10:37:32

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2019.04.14 00:14:47

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2019.05.13 09:35:53

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2019.06.25 14:57:55

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单位应当支付经济补偿金

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