我和公司劳动纠纷仲裁被双双驳回公司，但是公司提起起诉。我应该怎样做

更新时间：2019-05-14 08:07:54

问题描述：

我和公司劳动纠纷仲裁被双双驳回公司，公司要求我退回之前一笔客户的提成款，我要求公司发放提成，被驳回后我不想太麻烦就没有再次起诉，但是公司提起起诉。因这个客户和公司解除合同公司认定原因是我导致的，这个客户给公司做了相应的证词。我应该怎样做

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朱波律师
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你要举证证明提成款是奖金待遇的一部分

2019.03.23 08:08:39

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2019.04.23 18:12:52

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2019.04.29 07:27:02

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.05.14 08:07:54

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.03.21 16:43:05

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公司说我签代理合同区域重复，由于我的原因导致客户退款，其实我签的每份合同都是公司领导审批同意财务才会盖章的，但是每次都是拿给他看或者是电话告知的所以没有证据，

2019.03.21 16:57:42
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