请问律师我跟一家公司签定了代加工合同,现在签约才过了一天,违约金怎么算

更新时间:2019-11-14 05:08:04
问题描述:
请问律师我跟一家公司签定了代加工合同,机器还没运到,我觉得这公司不可信想不要,我还交了4000元压金,我提出不要了让他们把机器退回,工厂还说要我陪合同签定的百分之30违约金,现在签约才过了一天,违约金怎么算
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.03.21 14:21:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1134971 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    2019.03.28 19:45:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助764248 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
    中华人民共和国劳动合同法
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2019.11.14 05:08:04
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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