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我可以要求赔偿金吗？赔偿金和本月应得工资是一回事吗？
更新时间：2019-04-06 03:33:24
问题描述：
公司认为我能力不足劝退我，我可以要求赔偿金吗？赔偿金和本月应得工资是一回事吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘刈律师
服务地区：广东-深圳
你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权，详情欢迎来电咨询！
2019.03.20 08:36:17
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳
138-2328-8593
咨询我
如果劳动合同当中有这个规定就可以
2019.03.20 08:52:23
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交通事故律师团队
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平均3分钟内
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019.04.06 03:33:24
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郑毅律师
服务地区：广东-深圳
如果违法解除是可以要赔偿金的，独立于工资之外
2019.03.19 19:29:54
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巩野律师
服务地区：广东-深圳
过了试用期公司辞退你可以要求赔偿！
2019.03.19 19:32:05
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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
可以向法院提起诉讼维权。
2019.03.20 16:25:11
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