在我请陪产假以后，回到公司给我调岗降薪，我该怎么办？

更新时间：2019-04-05 13:31:13

问题描述：

你好我是某快递员工，在我请陪产假以后，回到公司给我调岗降薪，我该怎么办？可以劳动局告他吗！

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顾倩律师
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您好，单位存在违法行为的，您可以向劳动监察大队投诉处理。

2019.03.20 14:48:14

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陈晓伟律师
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你好，不能随便降薪，可以申请仲裁。

2019.03.20 17:54:03

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保留证据，可以先到劳动监察大队投诉，不能解决可以申请仲裁

2019.03.19 17:32:11

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您好，不能解决可以申请仲裁

2019.03.20 09:18:02

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找法网咨询顾问
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公司调岗后降薪怎么办？常用的做法具体如下：
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

2019.04.05 13:31:13

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李建成律师
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违法行为，劳动监察大队举报

2019.03.20 06:53:29

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