签了三方协议，想离职，学校和企业两边的想法都是不怎么愿意同意离职的，离职可能会不批准

更新时间：2019-07-01 23:29:10

问题描述：

你好，我现在在厂子里实习，来到公司几天后，签了三方协议，但是学校在不告知我们的情况下和企业签了一年，相当于把我们卖到企业了，现在已经干了半年多了，想离职，学校和企业两边的想法都是不怎么愿意同意离职的，也就是说，离职可能会不批准，也有别的可能就是离职了，学校那边在毕业证方面会卡我们一下，或者还有别的后果之类的，急求，，，，现在怎么办好

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刘铭律师
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您好，由于您的问题描述过于简单，从当前表面文字上来看无法给予详细答复，建议来电或来所面谈。

2019.03.19 14:09:54

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三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。因此可以看出，签订三方协议时学校也在协议中有一定的关系，而签订了劳动合同后，则仅仅是同用人单位之间存在关联。

2019.04.11 12:46:10

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在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.06.03 22:04:01

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2019.07.01 23:29:10

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