最终用工15个月后未签合同辞退,应该怎么执行怎么赔偿2、还是按照87条违反劳动合同法赔偿2倍的经济赔
更新时间:2019-06-19 17:56:07
问题描述:
您好,我有3个问题想要咨询
1、单位开始是说能签合同,最终用工15个月后未签合同辞退,试用期却实行了3个月,这个合理吗,应该怎么执行怎么赔偿
2、劳动诉讼时能要求经济赔偿吗?有什么标准
3、15个月未签合同且辞退员工,这个经济赔偿按1年半来算1.5倍,还是按照87条违反劳动合同法赔偿2倍的经济赔偿呐?都有依据,应该按照哪个计算?
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