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现公司想解除劳动合同,3月26日合同到期,想安排调岗或辞退,请问我应如何应对和处理赔偿问题

提问者:wl0836***时间:2019-03-13 10:15:27地点:深圳

我为公司服务十三年,现公司想解除劳动合同,3月26日合同到期,想安排调岗或辞退,请问我应如何应对和处理赔偿问题,月工资12000左右,谢谢!

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师!
马上问律师
律师回答 ( 12个 )
最佳答案
刘刈律师

刘刈律师 广东斯子朗律师事务所

咨询电话:1348093**** 回答数:5967 好评数:78

你好,一般公司违法解除劳动合同应向员工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;这里所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁,详情欢迎来电咨询!
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-03-18 09:20
宋银娥律师

宋银娥律师 广东威纳氏律师事务所

咨询电话:15012618715 回答数:931 好评数:19

你好,请问您在公司是否已经签署两份固定期限的劳动合同,目前的劳动合同是什么时候到期?还是无固定期限的劳动合同?
2019-03-13 10:21
李东海律师

李东海律师 北京市盈科深圳分所

咨询电话:18824555992 回答数:10278 好评数:174

你好,可以委托律师处理
2019-03-13 10:23
庄晓玲律师

庄晓玲律师 广东钦达律师事务所

咨询电话:13714176390 回答数:3241 好评数:66

无论公司作什么决定,都要让公司出书面通知。先保留好证据吧。
2019-03-13 10:26
周凤坤律师 周凤坤律师

周凤坤律师 广东理奥律师事务所

咨询电话:18565564120 回答数:7164 好评数:115

合同到期后先看公司是否继续续签,不续签可以要求支付经济补偿金
2019-03-13 10:26
陈明晓律师 陈明晓律师

陈明晓律师 广东法仁律师事务所

咨询电话:13682360632 回答数:14568 好评数:421

您好,调岗要看是否合理,即劳动合同中有无约定调岗,其次调岗是否是单位生产需要,若调岗不合理,是可以提出异议的,若单位以此解除,是可要双倍经济补偿的,按您工作年限乘以2个月工资计算。如需帮助,可致电咨询或添加我的微信详谈。
2019-03-13 10:51
李翠英律师 李翠英律师

李翠英律师 广东泰旭律师事务所

咨询电话:13433031325 回答数:59567 好评数:880

你好,注意保存相关证据,如果公司不续签劳动合同的,保留证据,属于违法辞退,工作十三年,赔偿二十六个月工资
2019-03-13 11:05
李永修律师 李永修律师

李永修律师 广东鼎方律师事务所

咨询电话:13828728561 回答数:711 好评数:34

你应该根据劳动法相关的规定维护自己的权益
2019-03-13 11:58
周驰律师

周驰律师 广东国晖律师事务所

咨询电话:1369977**** 回答数:423 好评数:6

还没有辞退啊。
2019-03-13 14:00
陈清旭律师团队 陈清旭律师团队

陈清旭律师团队 广东商达律师事务所

咨询电话:13728821252 回答数:7283 好评数:128

你好,公司行为明显违法,你可拒绝公司的调岗行为
2019-03-13 15:25
字文盛律师 字文盛律师

字文盛律师 云南云誉深圳律师事务所

咨询电话:15012452106 回答数:1007 好评数:10

可以要求赔偿,具体来电咨询或是!
2019-03-13 17:54
运城法律问答顾问

运城法律问答顾问

用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019-03-21 01:52:35

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