单位一直没有与我签订劳务合同，现在要无故辞退我，我可以通过什么途径维权？能赔偿吗？标准是多少

更新时间：2019-04-13 13:09:17

问题描述：

工作五年多，单位一直没有与我签订劳务合同，现在要无故辞退我，这个合法吗？我可以通过什么途径维权？能赔偿吗？标准是多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如遇用人单位存在劳动关系，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况如未签劳动合同等可要求赔偿，建议委托律师办理

2019.03.11 13:13:31

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2019.03.11 00:09:26

点赞
杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

您可以提起劳动赔偿，向仲裁申请。

2019.03.12 16:35:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1035361 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，申请劳动仲裁

2019.03.11 13:03:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助534499 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.13 13:09:17

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁

2019.03.10 19:51:07

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动仲裁解决解决

2019.03.10 20:13:51

点赞
袁京律师
服务地区：北京-北京

您好，单位与您没签劳动合同还是劳务合同，月工资标准是多少，上社会保险了吗

2019.03.11 08:40:04

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以委托律师申请仲裁。

2019.03.11 10:08:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。