用人单位不缴纳社会保险，劳动仲裁机构不属于劳动仲裁受理范围。起诉到法院，劳动者该怎么办。

更新时间：2019-04-25 21:46:42

问题描述：

用人单位不缴纳社会保险，劳动仲裁机构不属于劳动仲裁受理范围。起诉到法院，也不是法院受理范围。劳动者该怎么办。

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，这你去找社保局的。。

2019.03.06 21:33:21

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《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
　　从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
　　从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2019.03.22 16:01:08

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劳动者不服仲裁裁决起诉状写法如下。　原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。　　被告：苏州XXXXX有限公司，住所地：苏州市XX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXX室;　　法定代表人：XXXX，系该公司总经理。　　原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。　　诉讼请求：　　一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;　　二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元　　三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣发工资9478.84元;　　四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;　　五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;　　六、判令被告向原告支付失业金损失4590元　　七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;　　八、本案诉讼费由被告承担。　　事实与理由：xxxxxxx签字日期。

2019.04.11 11:56:43

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只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。

2019.04.25 21:46:42

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