如果孕妇被辞退，怎样维权

更新时间：2019-07-08 20:11:33

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如果孕妇被辞退，怎样维权

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黄释煜律师
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可以申请劳动仲裁，主张权利。

2019.03.06 00:54:00

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孕中期，现在单位改说法了，不劝离职，让回家休息，但是没有工资，怎么办

2019.03.06 11:49:23
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2019.03.26 11:27:20

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你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2019.05.05 06:20:59

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孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。

2019.07.08 20:11:33

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