结果主管说我这样是违法的，但是可以拿到离职证明吗？为了不影响下一份工作我希望可以拿到离职证明

更新时间：2019-04-02 03:02:48

问题描述：

由于没有人带小孩，很突然，只能辞职，公司要求待满一个月才可以走人，但是目前只能提前走人不然孩子没人带，结果主管说我这样是违法的，我可以这个月工资不要了，但是可以拿到离职证明吗？为了不影响下一份工作我希望可以拿到离职证明

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王齐飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，建议及时联系律师处理。

2019.03.01 16:51:33

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.03.10 13:45:42

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2019.03.29 08:40:22

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.04.02 03:02:48

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陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡

有协议吗？

2019.03.01 20:49:11

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