我在单位工作了六年，期间公司都有帮买五险一金，公司改革，裁员，就说不不买了我们要如何保障自己的权利

更新时间：2019-05-26 23:46:51

问题描述：

你好，我在单位工作了六年，期间公司都有帮买五险一金，但2019年开始，公司改革，裁员，就说不不买了我们要如何保障自己的权利

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封华清律师
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你好! 经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.02.28 20:21:20

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现在是公司会给你定一个业绩指标，在你没完成的情况下，公司借钱给你买五险一金，在你往后业绩达标后就扣回他借你买五险一金的钱，但我们签合同，公司有说帮我们买的，这样就想让我们自动离职，他就不用补偿给我们，这样合理么

2019.02.28 21:47:16

你好，主动离职没有赔偿，社保都是公司出大部分钱，员工小部分钱，如果公司要求员工全款买社保，可以去社保局投诉。

2019.03.01 12:04:37
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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

2019.03.28 12:28:49

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.05.17 07:18:58

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用人单位解除劳动合同：（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（4）用人单位破产、解散或者被撤销的。

2019.05.26 23:46:51

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李莉律师
服务地区：广东-广州

可以要求经济补偿金

2019.03.01 10:25:54

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