我老公2017年工伤，2018鉴定工伤六级单位不给安排工作，发伤残津贴

更新时间：2019-06-16 08:46:59

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我老公2017年工伤，2018鉴定工伤六级单位不给安排工作，发伤残津贴，津贴，基数按啥时候的计算

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朱大胜律师
服务地区：河北-邢台

要根据病历通过鉴定确定

2019.02.22 06:36:44

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一、六级工伤职工，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除或者终止劳动关系。工伤职工享受《工伤保险条例》第36条待遇。
二、六级工伤职工经本人提出解除或终止劳动关系的，享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等待遇（也就是一次性工伤赔偿）。
工伤赔偿金额的计算与确定，需要根据你的工伤等级、工资标准、所处地区、是否解除劳动关系及本人的年龄来计算。

2019.03.19 19:53:04

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《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.04.26 11:25:51

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　　伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。　　伤残津贴的计算公式如下：　　一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：　　伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)*90%　　二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：　　伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)*85%　　三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：　　伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)*80%

2019.06.16 08:46:59

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