但是公司去我们学校招聘的时候并没有和我说明这个情况,再找工作也比较困难,请问通过仲裁不支付这部分解约
更新时间:2019-06-22 12:20:57
问题描述:
我是去年校招的时候进的某公司,等我报道的时候公司和我签定了一个培训协议(培训的内容比较水,大多都是学校的基础课程,后来工作过程也没有用到),必须工作满3年,不满三年需要支付解约金。但是公司去我们学校招聘的时候并没有和我说明这个情况,我当时疏忽了,没有详细询问,基于报道的时候校招已经结束,再找工作也比较困难,不签我可能没有工作,当时我就签了。现在公司因为效益问题,薪水也远不如校招时承若的,只是承若,无具体纸面合同。劳动合同也是基本工资加绩效的形式,绩效占比比较大。我现在想离职,请问通过仲裁不支付这部分解约金的可能性有多大?
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