工资能找回多少，工资组成为基本工资加岗位工资

更新时间：2019-02-27 13:35:51

问题描述：

外包公司未在项目，工资能找回多少，工资组成为基本工资加岗位工资

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顾倩律师
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您好，如用人单位存在违法行为，可劳动仲裁主张合法权益，建议您详述案情，进一步为您分析

2019.02.21 14:13:12

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我想问我的工资按照全薪要回来的可能性大不

2019.02.21 14:29:18
宋超律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.21 14:26:47

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杨志峥律师
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您好，工作多少年了呢？

2019.02.21 15:40:47

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您好，进一步为您分析

2019.02.22 00:27:03

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019.02.27 13:35:51

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苏荣杰律师
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您好，建议您及时申请仲裁解决！

2019.02.21 14:28:48

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赵洁律师
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拖欠您多少工资？有证据吗？

2019.02.21 16:53:51

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李建成律师
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按照合同履行支付

2019.02.21 17:54:53

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