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但没有劳动合同，试用期3个月，老板拖欠工资，强占休息时间，这个可以起诉老板吗？

更新时间：2019-03-02 12:26:48
问题描述：
填写过入职申请，但没有劳动合同，试用期3个月，老板拖欠工资，不让员工走，强占休息时间，这个可以起诉老板吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋玉琦律师
    宋玉琦律师
    服务地区：山东-青岛
    用人单位应该自用工之日起1个月内签署劳动合同。否则 劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘
    目前 你只是办理了入职手续 还没有签署劳动合同 但还在法律规定的一个月缓冲期限内 用人单位还不构成违法行为。
    签劳动合同 双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工 现在还不是的。签署了合同并且转正后就是正式的了。
    祝好运！
    2019.02.20 23:30:44
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  • 雷永军律师
    雷永军律师
    服务地区：山东-枣庄 186-6323-3363
    咨询我
    有证据的话可以起诉，可以先去劳动监察大队投诉。
    2019.02.21 12:20:22
    点赞
  • 王思武律师
    王思武律师
    服务地区：山东-枣庄
    可以的！没问题，委托律师处理
    2019.02.21 13:19:11
    点赞
  • 李敏律师
    李敏律师
    服务地区：山东-枣庄
    可以去申请劳动仲裁
    2019.03.02 12:26:48
    点赞
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这个是若有证据，是可以起诉的
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888 人咨询过
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搜集证据
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可以到当地劳动局举报。
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