不能接受就离职，这个怎么处理

更新时间：2019-07-20 04:09:13

问题描述：

公司今天通知工资要降百分之二十，能接受明天就上班，不能接受就离职，这个怎么处理

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徐雪华律师
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公司不能单方降薪。如未按合同约定支付工资，可以申请仲裁要求公司支付。或者以拖欠工资为由解除合同，申请仲裁要求经济补偿金

2019.02.21 11:04:48

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孙海明律师
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这个有劳动合同吗？

2019.02.20 20:52:21

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合同有的，上班时间和工资是劳资双方协商，今年突然工资降了，公司高层去年放出风声要搬迁去东南亚，我想是公司避免赔偿逼员工自离，还有加班费以前有，这几年从来没有给过，这样才能保证我们员工咋样保护自己的权益？

2019.02.20 21:07:21

你做了几年了？

2019.02.21 08:10:24
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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019.02.21 16:12:05

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.05.07 22:02:21

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.07.20 04:09:13

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