给我一次性买断是按5级工伤标准给足,请问我要求不买断,享受工伤待遇的法律依据

更新时间：2019-07-22 07:15:33

问题描述：

我今年35岁,在某钢铁公司在2012年发生工伤,右小腿截肢,双手运动功能障碍被评为5级工伤。他们认为法律终止的条件,劳动合同法第44条的终止条件出现,责令关闭。因此劳动合同必须终止,给我一次性买断是按5级工伤标准给足,因此我要求不买断是得不到法律依据的。企业关闭,法人都更换了。因此你不买断,让工伤待遇转移至接手公司单位的要求不能执行。你买断工伤保险与工龄后继续要求公司一次性打足工伤保险待遇至退休没有法律依据。请问我要求不买断,享受工伤待遇的法律依据

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朱大胜律师
服务地区：河北-邢台

可以向社保部门申报工伤

2019.02.19 09:33:39

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我是河北省唐山市丰南区的一名工伤职工,2012第一次更换假肢是在社保签约的更换机构更换的,为一款价值4.6万元的小腿假肢,其中公司缴纳了1万元,我缴纳了2万元,社保工伤管理基金标准为6年1.6万标准。请问现在公司要与我终止劳动合同,我能否要求给付假肢更换费用与维修费用到河北省平均寿命75岁。假肢第一次更换费用如何确定价格。能否以第一安装假肢价格的10%作为每年假肢的维修费用。

2019.02.23 10:50:10
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《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.03.30 11:12:16

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依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

2019.04.29 11:01:07

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　　职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。　　工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　　工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

2019.07.22 07:15:33

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