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所以提前给他通知要离职了，而且当时面试的工作也不是他当时说的那分工作，该怎么办
更新时间：2019-07-12 07:56:45
问题描述：
我是试用期，所以提前给他通知要离职了，等到发工资时不予理睬，而且当时面试的工作也不是他当时说的那分工作，该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州
189-1545-8086
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劳动监察投诉或申请劳动仲裁
2019.02.18 12:05:03
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2019.04.11 16:41:45
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019.06.12 03:13:23
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019.07.12 07:56:45
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所以提前给他通知要离职了，而且当时面试的工作也不是他当时说的那分工作，该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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面试通过了约定好等我把之前的工作辞了就过去上班，可是突然又说不要了怎么办
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