改成养老院！人事部通知我签养老院合同！前期宾馆结业没有补偿金、请问可以申请补偿金一年一个月工资吗？

更新时间：2019-06-06 10:41:51

问题描述：

你好！我是一个宾馆客房经理！现在宾馆结业、改成养老院！人事部通知我签养老院合同！前期宾馆结业没有补偿金、请问可以申请补偿金一年一个月工资吗？

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁要求工资...

2019.02.18 07:35:26

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以要求补偿的啊可以要求

2019.02.16 22:40:45

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我在2012年11月1日进的宾馆客房工作之今、一直做六休一现在改成养老院、我要申请仲裁才能行！这仲裁的理由是做六休一的加班工资和做了六年的补偿金！没签合劳动合同！不知道怎么写！我的工资是3500元！

2019.02.16 22:49:39

具体看是否继续履行

2019.02.18 17:23:55
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.09 11:25:38

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根据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.03 21:01:36

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2019.06.06 10:41:51

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