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8月份怀孕，答应12月份上完后就离职，到现在为止未办理离职手续，请问怎么维权？

更新时间：2019-04-19 23:17:46
问题描述：
律师您好，我是一位孕妇，8月份怀孕，后公司主管一直劝退，实在顶不住压力，答应12月份上完后就离职，12月份工资拖到2月份一直没发，最后以扣保险为由不发放，到现在为止未办理离职手续，请问怎么维权？谢谢！
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  • 张其元律师
    张其元律师
    服务地区：北京-北京
    好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通
    2019.02.16 18:10:02
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  • 杨冰律师
    杨冰律师
    服务地区：北京-北京 138-1082-2166
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    提起民事诉讼要回赔偿金
    2019.02.16 18:36:37
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好，劳动监察大队举报解决
    2019.02.17 15:18:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助561096 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
    2019.04.19 23:17:46
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动监察大队举报解决
    2019.02.16 17:53:49
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  • 张明律师
    张明律师
    服务地区：北京-北京
    如果已经协商好，则按照协商的结果来
    2019.02.16 21:48:23
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可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
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被公司开除后，已经办理交接，但是没有办理离职手续，发现自己怀孕了，怎么办？
可以的，在怀孕期间单位是无权单方解除合同的。
全部3个答案 >
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请问我4月底提出辞职，但是到5月份还没办完离职手续，公司需要帮我缴纳5月份的保险？
您好，可以要求其予以缴纳的！
全部2个答案 >
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4月份发年终奖，我在3月份提了离职，预计4月底开始走离职手续，目前仍在职，只是提了离职申请。
你好！能不能拿奖要看你是否符合拿奖的条件和要求！
全部4个答案 >
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