我们单位实行工时制法定假的时候,如果法定假上班,是三倍工资,(这样不等于只有双薪吗,请问这个合法吗?
更新时间:2019-02-17 22:26:38
问题描述:
我们单位实行工时制 即每月上够167个小时 其他时间算休息,超出167的部分算加班。法定假的时候,休息不算工时,即没有工资。如果法定假上班,是三倍工资,但是不计入总工时里。(这样不等于只有双薪吗,哪有三薪。)例如:春节初一初二初三 三天我如果上班,有三倍工资,但我另外还需要再上167个小时。如果不上班,休息,也需要再另外上够167个小时。请问这个合法吗??
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询